第53章 面试受辱

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    沈南星接到私立医院面试通知时，心里还是有一点期待的。

    那家医院离家不算远，规模中等，招聘岗位写的是内科病区护士，要求有临床护理经验，年龄没有明确限制。她特意换了一件干净衬衫，把头发扎好，又把护士资格证、职称证和原医院离职证明装进文件袋。

    婆婆看见她出门，问：“今天去哪？”

    “面试。”

    “工资多少？”

    “还没谈。”

    婆婆点点头：“那你别要求太高。你现在不是以前了，先有工作要紧。”

    沈南星手放在门把上，停了一秒，没有回头。

    她到医院时，前台让她在候诊区等。一起面试的还有几个年轻女孩，看上去二十多岁，穿着白衬衫，妆容清爽。她们小声聊天，说刚从学校实习结束，想找个稳定点的医院。

    沈南星坐在一旁，忽然有一种强烈的错位感。

    她不是新人。

    可在求职现场，她又不得不和新人一起等待被挑选。

    面试她的是护理部主任和一名人事。护理主任翻着她的简历，起初还算客气。

    “三甲急诊十二年，经验确实丰富。”

    沈南星点头：“急诊工作节奏快，我能适应病区护理，也愿意重新学习贵院流程。”

    人事问：“您今年三十七？”

    “是。”

    “两个孩子？”

    “是。”

    “孩子多大？”

    “一个十岁，一个六岁。”

    人事在表格上写了几笔，又问：“家里老人能帮忙吗？我们这边虽然是病区护士，但也有夜班和临时加班。您孩子还小，会不会影响出勤？”

    沈南星语气平稳：“我会协调好，不影响工作。”

    护理主任抬头：“你原来在三甲医院，为什么离职？”

    沈南星顿了一下：“医院改革，岗位调整。”

    护理主任笑了笑，那笑意很淡：“说实话，现在很多大医院出来的护士，到了我们这里不一定适应。我们病区人手也紧，不可能像公立医院那样分工细。你既要做护理，也要和家属沟通，有时候还要帮忙做一些杂事。”

    “可以理解。”

    人事接着说：“薪资这边，试用期五千，转正后根据夜班和绩效综合计算，大概六千左右。五险有，公积金暂时没有。试用期三个月，期间如果不合适，双方可以随时解除。”

    沈南星听着，心里一点点沉。

    护理主任又问：“你能接受从低年资护士做起吗？毕竟你虽然经验多，但我们医院流程不同。”

    “可以。”

    “那如果安排年轻护士带你熟悉流程，你心态上能接受吗？”

    这句话一出来，沈南星的手指轻轻收紧。

    她带过很多年轻护士。现在她要向别人证明，自己能接受被年轻护士带。

    “能。”她说。

    护理主任看着她，像是在评估她这句能里有多少真心。

    面试快结束时，人事忽然问：“还有一个问题，您现在离开原单位，是不是身体上不太能承受高强度了？我们这边也不希望招进来之后频繁请假。”

    沈南星抬起头。

    “我身体没有问题。”

    “那就好。”人事笑了笑，“主要是您这个年龄，又有两个孩子，我们会综合考虑稳定性。”

    稳定性。

    沈南星忽然觉得这个词很荒唐。她在急诊科稳定工作了十二年，怀孕生产都没有轻易掉队，现在却要因为三十七岁和两个孩子，被怀疑稳定性。

    走出面试室时，她手心出了一层汗。

    前台让她回去等通知。她走到电梯口，听见里面另一个面试女孩笑着说：“刚才那个姐姐经验好多啊，不过看起来年纪是有点大了。”

    姐姐。

    年纪大了。

    电梯门缓缓打开，沈南星走进去，看着金属门上映出的自己。她今天特意打理过，衣服平整，头发利落，可那张脸仍然有遮不住的疲惫。

    她不是被人当场羞辱。

    可每一个问题、每一个眼神、每一个“综合考虑”，都像在温和地告诉她：你已经不在最被需要的年龄里了。

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