第277章 可恶！升职了就开始忘本！【求月票】

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    表彰会结束後，会议室里的椅子摩擦声和议论声混在一起，像被搅动的池水。

    桐生也哉合上笔记本，站起身。

    他没有急着离开，而是站在讲台边，等前排的人先走。

    他今天已经很出风头了，还是不要在这种时候继续抢风头了。

    容易引仇恨。

    桐生也哉深知木秀於林，风必摧之的道理，也知道在日本这种职场环境，他三个月升职主任的舆论压力。

    这时候，岸上和歌子经过他身边，轻轻笑道：

    「桐生君，今天这排面，可比我当年升系长还风光。」

    「岸上系长说笑了。」

    桐生也哉微微欠身。

    「我可没说笑。你回头看看。」

    她朝後排抬了抬下巴。桐生也哉顺着她的目光看过去，只见各个课室的年轻职员正围在一起低声说着什麽。

    有人偷偷朝他这边看了几眼又移开目光。

    桐生也哉叹了口气。

    银行里的风向又要转了。

    也就在这时，山田正和从後面走来，对他说道：

    「桐生，来我办公室一趟。」

    桐生也哉点点头，跟上步伐。

    融资审查课。

    门在两人身後合上。

    山田正和直接在沙发区坐下，抬手示意桐生也哉也坐。

    他拧开保温杯喝了一口茶，先是夸了桐生也哉一句：

    「今天这场会，你表现不错。」桐生也哉刚坐下，听到这话微微欠身：

    「谢谢课长。」

    山田正和摆了摆手，语气却没有跟着放松下来。

    「但有些话，我必须在今天跟你说清楚。」

    桐生也哉坐直了一些。

    山田正和看着他，目光比平时多了几分沉甸甸的认真：

    「三个月，主任待遇，入选青年人才交流计划。这个速度，在三菱银行历史上，我可以说没有第二个人，但你知道这意味着什麽吗？」

    桐生也哉安静地听着。

    「後藤系长在会上说的那些话，虽然被压下去了，但他说出了很多人心里想的东西。」

    「年功序列、论资排辈，这些词在银行里不只是规矩，是一种近乎信仰的东西。」

    「你一个新人破坏了这些规矩。我们融资审查课还好，但其他课室的前辈，心里肯定很不舒服。」

    桐生也哉抿了抿嘴唇。「课长，这些事，入职以来我就有所耳闻。从一开始入职就是如此，只不过这次升级到了全支店的层面。但我绝不会辜负课长和支店长的信任。」

    山田正和看着他，轻轻点了点头。

    「你明白就好，但我还是想提醒你，你今天出了这个风头，今後在银行里的一举一动，都会被放大了看。」

    「无论是做得好还是做得不好，都会引来非议，我知道这不公平，但你现在的位置决定了你必然会面对这些。」

    桐生也哉点了点头：

    「我记住了。」

    山田正和靠在沙发里，目光落在他脸上，像是在确认他是不是真的明白了。

    「还有一件事。」

    「课长请说。」

    「你这段时间经手的案子，富士金属、白石冷机、宫泽集团、东大阪精工，每一件都是硬仗。你很能打，这一点大家有目共睹。」

    他微微顿了一下。

    「但银行里不能一直打仗。仗打完了，还要过日子。过日子的时候，你的姿态决定了你能走多远。」桐生也哉闻言，微微一怔，随即点了点头：

    「课长这番话，我会好好放在心里。」

    山田正和没有再多说。

    他端起茶杯，又喝了一口，然後摆了摆手：

    「行了，回去吧。」

    桐生也哉站起身：

    「多谢课长。」

    他走出课长办公室，轻轻带上门。

    办公区里的氛围和表彰会前，隐隐有些不同。

    桐生也哉走到自己的工位旁。

    忽然，一道清冷中带着些打趣的声音传来：

    「桐生主任，恭喜咯。」桐生也哉微微一怔，侧脸看去，发现居然是千早百合正看着他，嘴角带笑。

    桐生也哉面露无奈：

    「前辈，你就不要打趣我了。」

    千早百合却一副听不懂的样子：

    「诶？这也算是打趣？桐生君不是刚刚晋升主任吗？」

    桐生也哉摆摆手说道：

    「前辈还是叫我桐生吧。」

    午休时间。

    别馆二楼食堂比往常更加拥挤。

    桐生也哉走进食堂时，明显感觉到空气里的微妙变化。

    靠近入口的那排桌子原本还在低声交谈，看见他进来，声音先是低了一瞬，随即几个年轻人几乎是同时站了起来，朝他微微欠身：

    「桐生主任，中午好。」桐生也哉的脚步顿了一下。

    他看向那几个人，都是今年四月同一批入职的新人，有几个他甚至叫不出名字。

    他点了点头，语气尽量自然：

    「不用这麽客气，叫我桐生就好。」

    那几人互相看了一眼，有人笑了笑，有人挠了挠头，但真正敢直接叫他名字的，一个都没有。

    桐生也哉没有在原地多停留，继续往里面走。

    走到食堂中段时，迎面碰上了一个接近三十岁，却没有任何职务的总务部职员。

    之前去文印室的时候，两人见面都会互打招呼。

    但现在他手里端着餐盘，看着桐生也哉，目光有些无处安放。

    想了想後，他还是没有打招呼，从一旁走过去了。

    桐生也哉叹了口气。

    不就是升个职吗？怎麽感觉彼此之间隔了一层厚障壁了？类似的场景在通往老位置的路上重复了好几次。

    有人主动站起来打招呼，有人则在他经过时把目光移向别处。

    那些目光里有善意的，有好奇的，也有复杂的。

    桐生也哉没有刻意去分辨，因为他知道，无论善意与否，他今天都已经成了整个食堂话题的中心。

    这在日本，是避免不了的。

    日本人对於「序列」的执着，远远超出了职位的范畴。

    这种根植在集体无意识中的「序列感」，宛如一层看不见的膜，笼罩在每一个人的头上。

    而这种序列感，映射进现实，体现出来的就是职场的年功序列。

    年功序列并非战後才出现的制度。

    它的雏形可以追溯到江户时代，在武士阶层中，俸禄和地位往往与家格和世代挂钩。

    在町人社会里，商家的奉公人要从最底层的丁稚做起，经过数年、十数年才能升任番头。

    但真正的制度化，发生在明治维新之後。随着日本近代工业化的推进，大企业开始采用「终身雇用」和「年功序列」相结合的人事模式。

    企业用长期承诺换取员工的忠诚，员工用持续在岗换取逐步上升的薪资和职位。

    这套模式在战後经济高速增长时期被推向了极致。

    它为企业提供了稳定的劳动力，为员工提供了可预期的未来，二者共同构成了「日本株式会社」神话的基石。

    然而，这套模式并非没有代价。

    这种序列或者说是等级，不仅体现在工作上，还体现在日常生活的琐碎中。

    它的核心预设是：所有人都按同样的节奏前进。

    入职第一年做什麽、第三年做什麽、第五年能升到什麽位置。

    这些几乎在入社之初就已经被写进了人事课的秘密档案里。

    它是一个巨大的、集体性的、极其精密的「等待系统」。

    在这个系统里，早到和晚到，都是异类。

    早到的人，会被认为是「拔苗助长」的例外。晚到的人，则会被贴上「能力不足」的标签。

    系统排斥一切偏离既定节奏的存在，因为它赖以运行的前提就是「大家都一样」。

    而桐生也哉入职三个月就拿到了主任待遇，入选了青年人才交流计划，在全支店的表彰会上作为主发言人亮相。

    这本身，就是一种对系统秩序的冒犯。

    别人不会直接表达不满，但会用另外一种方式来回应，避开目光，窃窃私语，绕着你走。

    这是日本职场特有的隐形制裁。

    「前辈！这里这里！」

    弥生水奈的声音从靠窗的老位置传来，顿时吸引了不少人的注意。

    桐生也哉循声望去，看见她正朝他招手。

    她今天穿着一件白色衬衫，头发用发夹别在耳後，脸上带着那个熟悉的、温暖的笑容。

    他走过去，在她身边坐下。

    佐佐木健太已经坐在旁边了，面前摆着一份咖喱饭，旁边还放着一瓶喝了一半的乌龙茶。有马贵将坐在另一边，手里拿着一本文库本，正低头翻着。

    他看到桐生也哉坐下，合上书，朝他点了点头。

    「桐生！今天你真是风光了！」

    佐佐木健太的第一句话就是这个：

    「全支店的表彰会，上百人听你汇报，支店长亲自宣布你升主任，我做梦都不敢想啊？」

    桐生也哉叹了口气：

    「风光是风光，但我现在总觉得，自己像个被摆上桌的花瓶。」

    佐佐木健太愣了一下：

    「花瓶？你这什麽比喻？」

    桐生也哉解释道：

    「人人都能看到你不说，但你一动，就要担心自己掉下来。」

    有马贵将推了推眼镜：「这比喻不错，你今天破格的速度，确实让很多人感到不安。」

    弥生水奈握着筷子的手紧了紧，小声说：

    「那……前辈会不会觉得很辛苦？」

    桐生也哉沉默了一瞬，笑了笑，语气放缓：

    「辛苦是有一点，但有你每天的便当撑着，还不至於垮掉。」

    弥生水奈的耳根一下红了，低下头去扒饭，不再说话。

    佐佐木健太啧啧两声，目光在他们之间来回转了两圈，最终识趣地换了个话题：

    「总之，桐生你现在升了，以後可得罩着我们啊。」

    「你这话说得，好像我升了主任就有资源给你开小灶一样。」

    「难道不是吗？」

    「不是。」

    「可恶！升职了就开始忘本！」……

    下午，这场晋升风波总算消停了一点。

    桐生也哉也恢复了正常工作状态，没有被外界的目光而扰乱自身工作节奏。

    他继续回到关西纤维产业的整合任务上。

    当初划分的三类企业，安全的不用过问，危险的已经进行了扶持。

    而东大阪织造的织机也成功回收。

    只剩下富田林加工和堺纤维工业两家。

    富田林加工本身也没有什麽可收购的，最有价值的资产就是其工厂土地。

    但是在即将到来的地价下跌中，土地不能算是有性价比的资产。

    那这块土地该怎麽法拍就怎麽法拍，桐生也哉不需要进行太多干涉。

    他的目光微凛。

    那麽，现在就只剩下堺纤维工业这最後一家企业了。不过堺纤维工业的核心资源是社长染谷正平的染色技艺，这属於隐形资产。

    桐生也哉想了一会儿。

    伸手拿起桌上的电话，拨通了古川弘毅的号码。

    「桐生先生，您找我？「

    「古川先生，堺纤维工业那边，我想约染谷社长见一面，时间最好安排在这周。」

    电话那头安静了一会儿，像是他在翻日程本。

    随後古川弘毅的声音响起：

    「堺纤维工业……我记得那家工厂已经停产三个月了。染谷社长那边，还能联系上吗？」

    「寺田先生应该有他的联系方式。你帮我问一下，另外，如果染谷社长那边不好约出来，那你就问一下技术合作的事情。」

    古川弘毅明显领会到了他的意思：

    「明白了。我这就去联系寺田先生，有消息第一时间通知您。」电话挂断。

    桐生也哉刚准备去茶水台接点水，前面的中村柚香忽然叫住他：

    「桐生……主任，有你的电话。」

    中村柚香的声音里带着一点别扭，似乎还没熟悉给桐生也哉加上新头衔。

    面对她，桐生也哉没多解释什麽，走过去接起听筒：

    「融资审查课，桐生。」

    「桐生主任，总务课中岛。」

    「关於青年人才交流计划的手续，有几份文件需要您本人签字确认。如果方便的话，今天下午抽个时间过来一趟？」

    「好，我这边下午没什麽急事，等会儿就过去。」

    「那就麻烦您了，其实也不是什麽复杂的东西，就是走个流程，您人到了就行。」

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