第820章 再次改革的障碍
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陈卫民走到门口，段建军穿着孝服在门口迎客。“段哥，都是我的错。”
“和你没关系，老爷子身体本来就不好。”
“我进去给老爷子磕个头。”
按理说，前来吊孝的人不用磕头，但是陈卫民的身份不一样，他和段锐没有结婚，但毕竟有了孩子，磕个头不过分。
“卫民，谢谢，锐锐年轻气盛，说话不经过大脑，你别生她的气。”
陈卫民苦笑了一声。
昨晚上，他本来打算重新分配一下华夏光明在线的股份，可段家用一个老人的死，死死的把陈卫民绑住了。
老爷子的遗体在家里停灵三天，每天来吊唁的人络绎不绝。
第四天，老爷子入住了八宝山。
一切仿佛已经尘埃落定了。
杨黛琳的预产期到了，陈卫民担心出问题，所以联系了京城妇产科最好的医院，提前两天住了进去。
人闲的时候，陈卫民天天给杨黛琳做吃的，要么陪老爷子钓钓鱼。
可忙起来后，各种事赶事。
陈卫民想安心在医院陪着杨黛琳，但是池彻平和周宏伟不让陈卫民休息。
第二次改革到了关键时期，很多事情都需要陈卫民拿主意。
尤其是牵扯到好几个元老的问题，池彻平也不敢做决定。
集团公司的人事必须调整了，胡大海和王杏肯定要被调整。
还牵扯到周国良、李庸、蒂姆和肖玉鹏。
胡大海已经不管公司的事了，调整不调整都无所谓，他本人也同意了不再担任集团公司的任何职务。
他现在的全部精力都放在了教育基金上，全国到处撒钱盖教学楼。
王杏这边很难处理。
从89年起，王杏就跟着陈卫民，虽然那时候她已经退休了，但发挥的作用是巨大的，尤其是她弟弟还是京城计委主任王来宁，为陈卫民办事提供了很大方便。
可以说，王杏居功甚伟，作用和贡献不比胡大海少多少。
到今年，王杏已经六十好几了，他弟弟也退居二线。
池彻平之所以想调整王杏，纯粹是出于公心。
随着公司规模越来越大，王杏不管是从能力上还是精力上，都已经跟不上集团公司的发展。
池彻平想让周国良到集团公司接替王杏，周国良也不同意。
但是池彻平已经决定成立华夏金融集团，燕京光明和港岛光明合成亚洲光明，周国良和苏磊必须有一个人到集团公司。
李庸有两个选择，要么任金融集团的首席运营官，要么到集团公司，李庸也不想动，他还是希望自己担任复盛银行的一把手。
肖玉鹏已经到松江担任黄河半导体总经理几年时间，池彻平这次要把他调回京城担任全球资产管理与配置办公主任，集团公司领导班子成员。
蒂姆现在是美国光明投资的一把手。
这次重新组建的光明投资（国际）集团公司，就是在美国光明投资的基础上组建而来，蒂姆也不想到金融集团任职，他还想继续担任光明国际的总裁。
池彻平和王杏透露了一下，希望王杏彻底退休，没想到王杏的反应之大，出乎了所有人的意料。
陈卫民接到王杏的电话，王杏一把鼻涕一把泪的诉说着池彻平对自己的不公。
其他几个人也都来电话，希望老板能重新考虑一下人选。
甚至胡大海都给陈卫民来了电话，问了一下关于胡桃的安排。
陈卫民不可能再用胡桃，哪怕胡桃已经重新洗心革面，也不可能再用她。
杨黛琳看着丈夫愁眉不展，便问了问情况。
听完陈卫民的烦恼后，杨黛琳笑道：“你说奇怪不奇怪，他们宁愿当下属公司的一把手，也不想当集团公司的副手，只能说明一个问题，你们集团公司的领导就是摆设，没有什么权力。”
陈卫民的脑子好像抓住了什么。
以前，大的战略方向来说，几乎都是陈卫民一言而决，集团总公司的副手们，几乎在给陈卫民打下手。
而且各个公司有事情，都是直接找陈卫民汇报。
也就刘自明和刘三梅这样毫无分公司经验的两个人能够坐稳集团公司副手的位子。
虽然这一年多，陈卫民当了甩手掌柜，但是集团的副手们还是按照以前的模式工作，各个分公司的自主权非常大。
就像华夏的政府体系一样，应该是一级一级的管理，明确各级的权限，超过权限要向上审批，这才能发挥各个层级的作用。
但是，如果设置了权限，会把公司的整个审批流程拉长，不利于快速决策。
“我们还需要快速决策吗？”，陈卫民心中默念。
公司规模大了，稳健才是第一位的。
“媳妇，还是你聪明。”
“还有，人家周宏伟跟了你好几年了，好歹也是交大研究生毕业，光让他给你当秘书？”
“嗯，我已经安排好了，你就放心吧。”
晚上在医院的陪床的时候，陈卫民把周宏伟喊了过来，让周宏伟起草了一份光明集团公司议事章程。
每个集团公司领导分管一到两个分公司，具有指导分公司正常经营活动的权限。
各个分公司是董事会、董事局的相关文件，必须上报上级公司分管领导，分管领导有否决下一级董事会、董事局议定事项的权利，但是必须上本层级班子会集体商议决定。
各分公司必须无条件配合上级公司的监察、资产调配、财务审核、人事核定与监督等工作。
再就是从工资待遇上，要有所区分，非集团总公司领导班子成员，不得晋升管理岗十级。
还有出差待遇，集团公司班子成员出差是实报实销，国内住宿标准不得低于五百块，发达国家不得低于五百美元，上不封顶。
96年五百块的住宿标准那是相当高啊，一般企业的普通职工一个月工资都没这么高，而且很多地方都无法满足这个要求，哪怕开三间房，也不一定够五百块。
人为区分了上级公司和下级公司的待遇差别，制造了身份和地位的不同，拔高了上级公司领导层的地位。
权力有了，地位有了，估计大家的抵制情绪就小了吧？
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